Suzan Sabancı Dinçer: “Yönetim Kurullarına Giren Kadınlar Rol Model Oluyor”

Kadınların üst yönetimde yer alması şirketin finansal performansını artırıyor

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği
güçlenen kurumsal yapısıyla
üçüncü döneme başlıyor

Yönetim kurullarına girmeye aday kadınlara, Türk iş dünyasının en etkin iş insanları ve kanaat önderlerinden mentorluk alma imkanı tanıyan Yönetim Kurulunda Kadın Programı’na, bugüne kadar 90 kadın Menti ve 65 Mentor dahil oldu. Toplam 90 kadın liderden 37’si, programda yer aldığı süre içinde bir ya da daha fazla yönetim kurulu üyeliğine atandı. Programın 3. Dönemi, aralık ayı itibarıyla başladı.

Programın, daha fazla kadının yönetim kurullarında yer almasını sağlamak hedefiyle sürdürülebilirliğini sağlamak için Yönetim Kurulunda Kadın Derneği kuruldu. Dernek, Yönetim Kuruluna atanan bağımsız, yönetici ya da aile üyesi/hissedar kadın sayısını artırmak için farkındalığı yükseltmek amacıyla çalışmalarına ivme kazandırdı.

Üniversite mezuniyetinde ve işe giriş pozisyonlarında popülasyonun yarısını oluşturan, ekonomi içindeki rolleri sürekli artan, küresel düzeydeki tüketici harcamalarının 20 trilyon dolarını kontrol eden kadınların en üst karar noktası olan yönetim kurullarında tüm dünyada (kota sahibi ülkeler hariç) %5 ila %15 arasında yer almaları, ekonomik, sosyal ve toplumsal alanlar için büyük risk olarak değerlendiriliyor.

Araştırmalar, kadınların işgücüne katılımının hem dünya hem de Türkiye ekonomisi için önemli bir büyüme fırsatı yarattığına işaret ediyor. Global yönetim danışmanlığı şirketi McKinsey’in ‘Women Matter Türkiye 2016 Türkiye’nin Potansiyeli: Kadının İş Dünyasındaki Yeri’ başlıklı çalışmasında, küresel ekonomide, kadınların iş gücüne katılımının artmasıyla 2025’te 12-28 trilyon ABD Doları seviyelerinde bir büyüme gerçekleştirilebileceği öngörülüyor. Kadınların iş gücüne katılımını destekleyecek güçlü politikalarla Türkiye’nin de GSYİH’sini 2025’te yaklaşık %20 artırma potansiyeline sahip olduğu vurgulanıyor.

Aynı araştırmaya göre, üst yönetimde kadın temsil oranı Avrupa’da yüzde 20, ABD’de yüzde 17 düzeyindeyken; Türkiye’de Yönetim Kurulunda kadın temsil oranı son beş yılda yapılan çalışmalar neticesinde yüzde 11,5’ten ancak yüzde 12,4 seviyesine yükseldi.

İş insanları ve kanaat önderlerinden mentorluk alma fırsatı

Yeni kurumsal yapısıyla yoluna kararlı adımlarla devam eden Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD), Yönetim Kurullarında eşit cinsiyet temsilinin toplumsal ve ekonomik faydası konusunda tüm paydaşları ikna etmek ve kadınları bu yolda geliştirmek misyonuyla çalışıyor.

Derneğin çalışmalarına baz oluşturan Yönetim Kurulunda Kadın Programı, Yönetim Kurulu Üyeliği alanında saygın akademik kurumların akredite ettiği, Türkiye’nin ilk ve tek sertifika programı olma özelliği taşıyor. Program, Türk iş dünyasının en etkin iş insanları ve kanaat önderlerinden mentorluk alma imkanı tanıyor. 18 ay süren her dönemde ‘Mentorlar’ yeni bir kadın ‘Menti’ ile çalışıp, onların Yönetim Kurulu rollerine hazırlanmasında önemli bir rol üstleniyorlar.

Programa katılan 90 kadından 37’si yönetim kuruluna atandı

Bugüne kadar ilk iki dönemi tamamlanmış olan programa; ilk dönem 40, ikinci dönem 50 olmak üzere toplam 90 kadın Menti ve bir kısmı her iki dönemde de gönüllü destek veren 65 Mentor dahil oldu. Toplam 90 kadın liderden 37’si bu programda yer aldığı süre içinde bir ya da daha fazla yönetim kurulu üyeliğine atandı. Bağımsız yönetim kuruluna atanma 5, kendi şirketinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak atanma 20 oldu. 20 kişi de farklı şirket ve dernekte yönetim kuruluna girdi.

Suzan Sabancı Dinçer: “Yönetim Kurullarına giren kadınlar rol model oluyor”

Yönetim Kurulunda Kadın Programının 3. Döneminin başlaması nedeniyle düzenlenen gala yemeğinde konuşan YKKD Danışma Kurulu Başkanı, Akbank Yönetim Kurulu Başkanı ve Murahhas Üye Suzan Sabancı Dinçer, “Yönetim Kurulunda Kadın Derneği, ekonomik ve toplumsal açıdan ülkemize katkı sağlayacak bir oluşum. 2012’den beri bu yolda yürüyoruz. Şirketlerin yönetim kurulunda kadınların yer alması diğer kadın yöneticileri hem motive ediyor hem de cesaret veriyor. Bu anlamda rol modelleri oluyor. Geride bıraktığımız iki dönemde toplam 90 mentimiz oldu. Kendilerini tebrik ediyorum. 3. dönemde sayıyı artırmak için daha yoğun çalışmaya devam edeceğiz. Bize destek olan tüm paydaşlarımıza çok teşekkür ediyorum” dedi.

Hande Yaşargil: “Sürdürülebilir kalkınmaya giden yolda önemli bir engeli kaldırmak için kadın-erkek hep birlikte el ele vermeliyiz”

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Başkanı Hande Yaşargil ise “Temel hedefimiz, Yönetim Kuruluna atanan bağımsız, yönetici ya da aile üyesi/hissedar kadın sayısını artırmak için farkındalığı yükseltmek… Bu amaçla havuzu güçlendirerek çoğaltmaya, atayan her merciyi hareketimize destek vermeye davet ediyoruz. Yeni dönemde Anadolu’ya daha çok odaklanacağız. Anadolu’dan aramıza katılacak Mentor-Mentilerle birlikte programımızı ve yürüyüşümüzü daha da kuvvetlendireceğiz” diye konuştu.

Yaşargil, yeni döneme ilişkin beklenti ve hedeflerini ise şöyle açıkladı: “Yönetim kurullarına daha fazla sayıda kadın üye girmesini sağlamak için kota uygulanmasını bekliyoruz. Bu yolda yürürken yanımızda daha fazla erkek görmek istiyoruz. Ortak hareket edersek, organizasyonlarımızın büyüklüğünü ve ölçeğini kullanırsak hedef yolunda önemli bir ilerleme kaydedebiliriz. Konunun sadece kadınlarla ilgili olmadığının altını çizmek istiyoruz. Bu sürdürülebilir kalkınmaya giden yolda önemli bir engel ve bu yolu, kadın-erkek hep birlikte açmalıyız. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusu, Birleşmiş Milletler 2030 gündeminin tüm hedeflerinde yer alıyor. BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri arasında toplumsal cinsiyet eşitliğine dair ayrı bir hedef (Hedef 5) de bulunuyor. Hedef 5 uygulandığı takdirde, 2030 yılında sürdürülebilir, geçici olmayan, sağlam temelli toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmış olacağız. Biz Yönetim Kurulunda Kadın Derneği olarak bu hedefin gerçekleşmesi için üzerimize düşeni yapmak ve katkıda bulunmak istiyoruz.”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir